TMA voor Teams
De TMA-methode maakt zichtbaar wat teams vaak wel voelen maar niet kunnen benoemen: de drijfveren, talenten en spanningsvelden die het samenspel bepalen. Met een gezamenlijke taal wordt gedrag bespreekbaar en wordt verschil een kracht.
Waarom TMA werkt in teams
In veel teams wordt hard gewerkt, maar gaat energie verloren door misverstanden of botsende stijlen. TMA legt een objectieve basis onder het gesprek. Niet langer aannames of persoonlijke voorkeuren, maar een gedeeld referentiekader. Teamleden herkennen zichzelf en elkaar, waardoor gesprekken lichter worden en samenwerking versnelt.
Het effect merk je direct in het werk: overleggen worden korter, besluiten duidelijker en verantwoordelijkheden scherper. TMA geeft taal aan wat eerder onbesproken bleef en juist daardoor komt er ruimte voor focus, eigenaarschap en resultaat.
Hoe we het doen
We starten met een gezamenlijke kick-off waarin duidelijk wordt waarom TMA wordt ingezet, wat het oplevert en hoe de analyse werkt. Elk teamlid maakt vervolgens de TMA en krijgt een persoonlijk duidingsgesprek. Daarna leggen we de profielen over elkaar heen en ontstaat een groepsbeeld: waar liggen de overeenkomsten, waar de spanning en hoe benutten we elkaars talenten optimaal.
In een verdiepende sessie vertalen we dit naar de praktijk. We verbinden het groepsbeeld aan echte situaties zoals het wekelijkse overleg, projecten en ad-hoc samenwerking. Het team maakt expliciete afspraken over gedrag en werkwijze. Die afspraken borgen we in het werkritme zodat het effect blijft.
Wat je mag verwachten
Meer wederzijds begrip en minder frictie. Snellere besluitvorming en heldere rolverdeling. Afspraken die standhouden omdat iedereen dezelfde taal spreekt. TMA voor Teams is geen eenmalige meting maar een doorlopende manier van kijken en samenwerken. Zo blijft het team zichzelf en elkaar professioneel houden, ook maanden na de interventie.
Voor wie
TMA voor Teams is geschikt voor managementteams, afdelingen en projectteams die hun samenwerking willen professionaliseren, een nieuwe samenstelling hebben of midden in verandering zitten. Het traject is compact wanneer het kan en intensief wanneer het moet, altijd passend bij jullie context en ambitie.
Neem contact op voor een eerste kennismaking en een verkenning van jullie situatie.